近日，省國資委召開省屬企業(yè)國企改革三年行動工作收官工作會和國資國企科技創(chuàng)新規(guī)劃座談會，部署國企改革高質(zhì)量收官工作，謀劃四川省“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展。為深入學習貫徹會議精神，集團公司副總經(jīng)理鄭世紅、財務總監(jiān)黃勁率隊赴宏明電子督導調(diào)研企業(yè)國企改革、科技創(chuàng)新工作，總經(jīng)理助理、資本運營部部長龔圓參加督導調(diào)研。

鄭世紅一行實地查看了宏明電子高可靠性電子元器件技術改造項目建設情況，分別聽取了川投信產(chǎn)和宏明電子關于國企改革與科技創(chuàng)新相關工作的匯報。鄭世紅表示，川投信產(chǎn)改革與科技創(chuàng)新成果顯著，宏明電子更是獲得國務院國資委和省國資委的高度肯定，相關經(jīng)驗值得集團各公司學習借鑒。

會上，調(diào)研組傳達了省屬企業(yè)國企改革三年行動收官工作會、省國資委科技創(chuàng)新會議精神，對重點改革任務進行督導。鄭世紅指出，要提高政治站位，距離改革收官只有31個工作日，所屬公司要強化責任擔當，針對改革重難點任務，理清應對思路、制定推進方案、做好溝通協(xié)調(diào)，全力保障改革高質(zhì)量收官；要重視科技創(chuàng)新，宏明電子是集團科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)“火車頭”“排頭兵”，要加快推進科技創(chuàng)新規(guī)劃、加大研發(fā)投入、IPO上市等相關工作，發(fā)揮公司在科技創(chuàng)新領域的領軍作用；要進一步重視人才隊伍建設，橫向上分領域、分層次為企業(yè)員工制定差異化培養(yǎng)方案，提升員工整體文化素質(zhì)，縱向上甄選崗位后備人才，有計劃、分階段地實施培養(yǎng)計劃，搭建好人才梯隊；要完善市場化機制，健全激勵約束機制，充分激發(fā)員工活力。

黃勁就落實會議精神提出三點要求，要高度重視，認真貫徹落實省國資委會議精神，全力以赴完成各項改革、科技創(chuàng)新工作；要明確目標，將任務分解到人，每一項任務都要有專人來盯，相關工作按期落地；要壓實責任，嚴格逗硬考核、兌現(xiàn)獎懲，確保各項任務圓滿收官。

集團公司戰(zhàn)略投資部，川投信產(chǎn)及宏明電子相關負責人員陪同督導調(diào)研。